顧客の保護作業を行うために必要な場合は、それを使用することができる。

従業員の座席図は企業、政府機関などで使用されている。
訪問者は訪れたオフィスで目的の人物をすばやく見つけられるため、非常に便利だった。
また、従業員は訪問者の応答を省略することが可能なため、作業を中断せず効率的な業績を試すことができる。
従業員にとっては、顧客の反応を省略することができる。

しかし、第三者提供をしないように本人の同意がない限り、従業員名が個人情報であるという観点から、訪問者の閲覧できる壁などにこれを春のは禁止であるとの発言があるようである。
この発言に基づいて、シートテーブルを貼らない操作も行われているようである。
同意がない限り、行えないとの意見があるようである。
座席表を出さない会社もあるようである。

社員の名前などの情報は個人情報であり、訪問者は第三者であることは間違いない。
しかし、仕事の必要性のために従業員の名前が外部に表示されるのは自然なことである。
顧客が着た場合には、電話に出た従業員が自分の名前を言うのは当たり前のことで、気分じゃないから名乗らないなどというのは、正しい仕事ではない。
また、責任者の名前を表示したり、連絡先の担当者を表示したりする必要がある。また、社員の名前を照会先として表示する必要がある。
多くの場合、従業員が訪問者と容易に相談できるように従業員のネームプレートの使用など、訪問者の気持ちを考慮した合理的なものも許可される。
顧客とのやり取りでは、電話をした従業員が自分の名前を指名していると言われている。「同意しない」と感じるのは当然である。
当然のことながら、仕事の遂行の必要性を考慮して従業員の名前を外部に表示するのは当然である。
従業員が顧客と話しやすくするために設計された従業員の銘板の使用は、ビジネスの実行において合理的なので許可される可能性が高い。

職務を遂行することはいつも外部の連絡先を行うことであり、内部では決して閉じられない。ビジネスを行うという仕事は常に外部の連絡先を作ることである。
ビジネスはいつも外側に働きかけるシステムとなっている。
なので会社に所属する従業員などを外部に表示して仕事をするするのは当たり前である。
そのような場合であっても、従業員の同意を得ていない場合は表示することはできないというのは、プロジェクト自体の否認につながる。
仕事の執行は常に外部の連絡先を作ることであり、内部で決して閉じられることはない。

従業員として働くならば、ビジネスに使用するために、外部に対して認識可能にするための合理的な範囲で名前を表示するのが通常の慣行であり、使用目的の範囲内といえる。
この場合、社外に表示して不特定多数のものに広く提供するのではなく、職場でのみｓにし、情報ボードとして表示する程度に限り、それは内部使用であり、第三者提供ではない。

このような場合にも、従業員の詳細な情報を表示することが合理的かどうかを検討する必要がある。その場合でも、従業員の詳細情報を表示することが合理的かどうかを検討する必要がある。
言い換えれば、従業員の氏名を書く必要があるのか？
もしもあなたの役職名が十分に機能している場合は、あなたの名前を表示することはしなくていいだろう。
また、名前で指定したくても、名字だけで十分かどうかを考えてみたい。
役職の名前と名字だけで充分な場合は、役職名と名字だけを出せばいい。
一応、名字だけで個人を特定できるかどうかという問題はある。
指定が難しくなる可能性もあるので、保護の対象として問題の場合も表示することができるとしてもいい。
つまり、従業員の氏名を書くかどうかである。
職務と責任が適切に機能するのに十分である限り、氏名を表示する必要はない。

厳格な議論などでは、実際には簡単に解説することは難しい。
十分に解説できず、妥当な判断が必要な場合もある。